就労継続支援a型とb型の違いについて

就労継続支援の目的とは？

そもそも就労継続支援事業は、障がいや難病のために一般企業での就労が難しい方に、働く場や就労に必要な訓練を提供する障害福祉サービスです。 主な目的は、障害のある方が社会参加をしながら、能力やスキルを伸ばし、生活の質を向上させることです。

雇用契約と給与

 

• A型：利用者と事業所が雇用契約を結び、最低賃金以上の給料が支払われます。労働時間や勤務日数に一定の条件があります。
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• B型：雇用契約は結ばず、作業成果に応じて「工賃」という形で報酬が支払われます。工賃は最低賃金の適用外のため、Aタイプに比べて低い傾向にあります。
  ​　　　　   月額3000円以上の工賃が必須となります。

  2021年度の平均工賃は、就労継続支援A型事業所は月額81,645円 であるのに対し、就労継続支援B型事業所は月額16,507円 となっています。

対象者と目的

• A型：一般企業での就職が難しいが、支援があれば雇用契約に基づく就労が可能な方対象。
  将来的に一般就職を目指す方や、ある程度の収入を得たい方を向いています。
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• B型：体調や精神状態に合わせて無理なく働きたい方、社会とのつながりを持ちたい方に適しています。

  A型は精神障害の方(50%前後)が多く、B型は知的障害(57%程度)の方が多いのが特徴です。
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利用期間

• A型:
  年齢：原則として18歳以上65歳未満。​
  障害種類：身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、難病など。​
  障害者手帳：原則としていずれかの障害者手帳（身体・知的・精神）が必要ですが、診断書などで代替可能な場合もあります。​
  就労経験：移行就労支援や特別支援学校卒業後、一般就労が困難な方、または一般就労経験があるが離職した方など。​
• B型:
  年齢：特に制限はなく、何歳でも利用可能です。​
  障害種類：身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、難病など。​
  障害者手帳：原則としていずれかの障害者手帳が必要ですが、診断書やアセスメントで代替可能な場合もあります。​
  その他条件：就労経験があるが一般就労が困難、50歳以上、障害基礎年金1級獲得者など。​

利用者の選び方と活用方法について

• A型：週20時間以上勤務できます。

  一定の作業量と品質を維持できる。

  収入や一般就労への移行を重視することが出来る。

   

• B型：調子の波が大きく、安定した体調勤務が難しい方向け。

  短時間や自分のペースで働きたい。

  より柔軟な支援や社会参加を重視して、収入よりも生活リズムやリハビリ的な支援を優先する。​

   

  A型とB型のメリット/デメリットに関して

  A型のメリット：

  最低限以上の給与保障、社会保険加入出来る。一般就労への橋渡し的な役割がある。​

  A型のデメリット：
  体調が悪化すると勤務が厳しくなる。​

   

  B型のメリット：

  柔軟な勤務時間や作業内容が可能。体調に合わせて支援を受けられる。​

  B型のデメリット：

  工賃が低く、生活費を賄えず、社会保険・雇用保険の対象外。​

   

  他の就労支援や障がい者雇用との連携

  就労移行支援と就労継続支援は基本的には併用できませんが、数量の判断により連携や併用が認められる場合もあります。​

  障害者避難・生活支援センター、ハローワーク、相談支援事業所などと連携することで、より効果的な支援や一般就労への移行が可能になります。​

  一般企業の障がい者雇用との連携も、利用者の状況や目標に応じて柔軟に対応されます。​

  利用者は自分の体調・就労能力・将来の目標を踏まえ、周囲と相談しながら最適な支援タイプを選択することが重要です。

  就労継続支援A型とB型は、障がいの程度や働きたい目的に応じて選択することができ、それぞれにメリットとデメリットがあります。

就労継続支援A型・B型を選ぶ際の具体的な自己診断チェック

就労継続支援A型・B型を選ぶ際の具体的な自己診断チェック項目は、以下の通りです。​

A型を選ぶ場合のチェック項目

• 週20時間以上の勤務が可能か。

• 一定の作業量と品質を維持できるか。

• 体調が安定しており、継続的な勤務が可能か。

• 最低限の体力や社会保険の添加を希望するか。

• 一般就労への移行を目標としているか。

• 働くことや集中力があり、仕事に必要なスキルや知識を持っているか。​

Bタイプを選ぶ場合のチェック項目

• 体力や体力の波が大きく、体調が安定した勤務が難しいか。

• 自分のペースで働きたい、短時間勤務を希望するか。

• 社会参加やリハビリテーション的な支援を重視するか。

• 労働賃金よりも生活リズムのや整備支援体制を重視するか。

• 集中力や体力が不安定で、長時間勤務が難しいか。​

共通のチェック項目

• 障害や病気の状態が安定しているか。

• 生活習慣や自己管理力（生活リズム、体調管理）があるか。

• 就労に対する希望や目標が明確か。

• 人間関係やコミュニケーションスキルに不安はないか。

• 通勤や通所が可能か（立地や交通手段）。​

これらの項目をもとに自己診断を行うことで、A型かB型のどちらが自分に適しているか判断できます。
必要に応じて、支援機関や相談支援員とも相談するとより適切な選択ができます。